本物の「人間力」を徹底的に追求。

これまで、何度も使ってきた「人間力｣とは何か。
一言でいえば「この人となら一生行動を共にできそう」という、
人間性や信頼性を備えた人といっていいでしょう。

その価値判断基準は
｢人間性・人柄・人望｣

「実学・知恵｣

｢バイタリティ・エネルギー｣

の３つを掛け合わせたものだと考えています。

学歴ではなく、いわゆる頭の良さでもない。
実学や実体験を通じて人間としての真のあり方を体で覚える、
｢本物の人間づくり｣を基盤としています。

言い換えれば、

自分次第・自助努力・原因自分論の重要性を十分に体得して、
自律(自分で自分をコントロールすること)し、

自立した人財を育成することです。

自ら時流の変化に気付き、自ら考え、自ら行動できる、
そんなスタッフがいるからこそ小松屋の発展があり、
また、スタッフ自身も、

将来の経営者としての実力を蓄えることが可能になります。